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日本:怀孕了,我们走吧,但不是所有人都在同一时间

2020-01-01

每一个转折点和服务的运作都不会受到干扰:虽然日本的出生率下降越来越严重,但是她们的上司强迫女性怀孕,而不受惩罚。

Sayako(化名),16年的托儿所护士,记得当她的上司试图劝她生第二个孩子时她的震惊,而她曾咨询医生的不孕问题。

“你为什么不休息,因为你已经有一个?”,她被问到,并补充说,她服务的另一个女人,年龄较大,最近结婚,是一个优先事项。

“我无言以对,”这位35岁的日本人说,他终于换了工作,只生了一个女儿。 “如果我留下来怀孕了,我会道歉的。”

这种设定怀孕命令的做法,并不一定会使所有日本人感到震惊,最近通过致日报“每日新闻”的一封信,被一名有“怀疑”怀孕的保姆的丈夫谴责。将他的一位同事优先考虑在内。 这对夫妇不得不向托儿所的主任道歉。

“你怎么敢在未经许可的情况下绕过规则?”她说。

- 内疚感 -

“这种情况并不罕见,在年轻女性工作的工作场所,这是一种常见的做法,他们并不觉得这样做不公平,因为产假而感到愧疚,” NLI研究所的Kanako Amano解释说。

许多女性选择放弃创建家庭的愿望,或者在怀孕时辞职。 “女性和男性都认为工作场所属于男性,女性在怀孕期间离开是很自然的,”她说。

根据最近的研究,40%的日本人认为女性的角色是“管理房子”,男性的角色是“在外面工作”。 相反的意见倾向于增加,但缓慢。

研究人员补充说,“等待她轮到怀孕已经发挥了辍学率”,日本已经遭受了数十年的痛苦。

几个部门的人力短缺,包括照顾幼儿和老人或医院环境,使得女性轮流等待开始怀孕的事实“不可避免”,判断Naoki Sakasai,幼儿研究和教育研究所所长。

- '为了共同利益' -

根据“宪法”,这些规定是非法的,但它们仍然是口头的,很少受到谴责,而且总是不受惩罚。 受害者通常不会冒险谈论它,甚至是工会。

当年轻妈妈重返工作岗位时,情况并没有改善,如果他们回来,因为超过一半的妈妈放弃工作。

“当我要求接受未来晋升培训时,我的主管告诉我:你休了一个产假,你工作时间减少了,你想要更多的培训。”然后还有什么?“,记得Mayu(假名)。

“我在五年内听过不同领导人的三次,”她补充道。

根据这个四十岁的孩子,用更少的时间来照顾她的孩子“毁了她想象的事业”,同时强调管理职位的女性经常放弃生育。

去年日本记录的新生儿不到100万,这一数字是50年前人口较少时的一半。

Amano表示,这是扭转这一趋势所需的真正的文化变革。

有一个日语表达,“messhi hoko”,意思是“牺牲一个人的隐私为共同利益”。 据她说,应用于劳动世界,她就是所有这些罪恶的根源。

责任编辑:来羟鹑